【案件结果】公司因经营不善解除劳动者，劳动者有权得到劳动赔偿金吗？3月12日上午，北湖法院合并审理了8件劳动争议案，法庭上双方达成调解协议。3月13日上午在北湖法院法官的主持下，原告当场给付8位劳动者4.5万经济补偿金。

　　　　【案情回放】段某等8人在某煤矿公司工作多年，双方未签订书面劳动合同，煤矿公司根据出勤天数计算被告工资。工作期间，煤矿公司也未给劳动者缴纳基本养老保险等相关费用。2013年5月公司以亏损为由解雇了与8位劳动者的劳动关系，但未给予解除劳动关系经济补偿金。段某等人申请劳动仲裁，但公司拒不履行仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院受理后，考虑到8个案件的诉请基本相同，快速排期并合并开庭审理，经过合议庭的努力，双方当事人都作出让步，达成了调解协议。按照协议约定公司在13日上午把4.5万余元履行款带到本院当场兑现给劳动者，为此该批案件画上一个圆满句号。

　　　　【法官说法】按照《劳动合同法》第46条第二款规定：“向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。