辛苦付出总会有收获，国家劳动法保护劳动者获得劳动报酬的权利；但是，总有一些黑心企业及个人故意拖欠他人劳动报酬。近日，北湖法院公开审理了一起劳动合同纠纷案。

法院经审理查明，被告何某于2016年8-9月雇佣原告侯某在其承包的工地上打杂，口头约定每天劳动报酬200元，晚上加班有加班费，其间，被告何某支付了原告侯某劳动报酬5000元，尚欠9000元未予支付，经原告侯某多次催讨，被告何某于2017年4月22日向原告侯某出具了欠条。被告何某出具欠条后，分别于2017年、2018年春节分两次共支付了原告侯某7000元，至今尚欠原告侯某2000元。

法院认为，本案系劳务合同纠纷。限被告何某于本判决生效之日起十日内支付原告侯某劳动报酬2000元。

法官提示：劳动报酬应受法律保护，如遇到“ 老板”拖欠劳动报酬的情况，请保留好相关证据，必要时可以诉至法院。